Terceirizar os serviços que não fazem parte de seu objetivo pessoal, comércio, industrial, com empresa idônea e realmente especializada nos serviços que propõe a realizar.

Com isso terá mais tempo para se dedicar à sua atividade fim, reduzindo o número de funcionários em folha de pagamento, e consequentemente os encargos e o risco de criação de passivo trabalhista.
Os profissionais das empresas de terceirização possuem treinamento específico para a sua área de atuação e há uma preocupação em manter o quadro de funcionários sempre atualizado e capacitado, para melhoria constante dos serviços contratados.

O movimento sindical tem tornado onerosa a contraprestação dos serviços em vários ramos de atividade conquistando pisos salariais altos. Com a terceirização, os colaboradores alocados são regidos por suas respectivas categóricas (Zeladores, Porteiros, Recepcionistas, Telefonistas, Auxiliar de Limpeza etc.) o que vai de regra, minimiza o custo de mão de obra em função da categoria predominante do cliente.

Obter reposição em caso de eventuais faltas do funcionário efetivo, bem como nos casos de férias e afastamentos por doença, acidente de trabalho, licença maternidade ou paternidade e outras eventualidades. Desencargo do gerenciamento de funcionários.